Besarnya sebuah perusahaan tidak bisa lepas dari peran penting SDM yang berkualitas didalamnya. Setiap devisi pasti sudah diduduki oleh karyawan tepat makanya kerja maksimal dan lebih efektif dengan hasil peningkatan bisnis dalam pasar nasional maupun global. Nah, untuk mempertahankan atau meningkatkan hal itu rasanya perlu untuk memberikan program pelatihan kerja bersertifikat bagi para karyawan terjadwal. Entah itu dilakukan setiap satu bulan, dua bulan ataupun setiap satu tahun sekali sesuai dengan kebutuhan.
Sekarang ini persaingan bisnis terus mengalami peningkatan yang ketat. Tidak heran kebutuhan akan produktivitas SDM juga perlu ditingkatkan lagi. Setidaknya untuk mempertahankan perusahaan atau lebih memperbaiki lagi dimasa depan. Dimana pelatihan SDM sendiri menjadi salah satu usaha yang dapat dilakukan demi membentuk personal yang berkualitas dengan memiliki kemampuan, ketrampilan, sampai dengan loyalitas kerja pada sebuah perusahaan. SDM berkualitas mampu mempertahankan atau mengembangkan bisnis ditengah ketatnya persaingan.
Tidak perlu kebingungan lagi, karena sekarang sudah banyak lembaga yang dapat dimanfaatkan untuk membantu upaya peningkatan kualitas SDM. Begitu pula konsultasi supaya bisa memilih program mana yang paling tepat, diperlukan dan bisa lebih maksimal untuk karyawan. Satu perusahaan dengan lainnya pasti berbeda, makanya perlu untuk penilaian. Namun sebelum lebih jauh, umumnya beberapa program pelatihan untuk pengembangan SDM antara lain:
Skill training.
Ini menjadi jenis pelatihan yang cukup sering dilakukan pada perusahaan baik skala kecil ataupun besar. Program yang satu ini memang relative lebih sederhana, mulai dari menilai kebutuhan, kekurangan lalu sampai dengan mengidentifikasi melalui penelitian yang sudah dilakukan pada karyawan.
Retraining SDM.
Kedua ada jenis pelatihan yang akan memberikan keahlian tertentu pada karyawan untuk membantu memperlancar pekerjaan. Dengan program pelatihan kerja bersertifikat jenis ini tentu karyawan akan lebih mudah untuk percaya diri dan mampu menyelesaikan problem solving lebih baik.
Cross function training.
Pelatihan lintas fungsional yang dimana ini melibatkan SDM untuk melakukan aktivitas seperti bidang pekerjaan lain yang ditugaskan. Umumnya latihan ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan dalam berkomunikasi dan juga bersinergi satu dengan lainnya.
Team training.
Jenis pelatihan yang dilakukan dengan berkelompok, ini tentu saja sekelompok individu yang menyelesaikan pekerjaan demi mencapai tujuan bersama. Pelatihan yang satu ini umumnya dilakukan diluar ruangan dengan menerapkan beberapa permainan khusus.
Creativity training.
Pelatihan SDM yang memberikan peluang untuk mengeluarkan berbagai inspirasi, gagasan, ide ataupun yang lainnya secara rasional. Dimana nantinya akan dikembangkan untuk membangun perusahaan yang lebih baik.
Diatas merupakan beberapa jenis pelatihan yang bertujuan untuk pengembangan SDM dalam suatu perusahaan. Pada intinya dengan melakukan pelatihan secara maksimal akan mengembangkan karyawan menjadi pribadi lebih baik. Terutama dalam hal manajemen SDM yang semakin baik, perusahaan semakin berkembang dan maju. Perusahaan bisa menerapkan beberapa jenis pelatihan tersebut secara tersusun, terjadwal dan terplanning dengan baik. Seperti pada Prasmul-ELI yang bisa dijadikan partner dalam pengembangan SDM suatu perusahaan dengan metode pelatihan dan kursus yang diterapkan. Sebelumnya, Prasmul-ELI merupakan suatu lembaga yang menawarkan berbagai program pelatihan kerja bersertifikat terbaik, professional dan terpercaya. Selain itu bisa juga dijadikan sebagai partner untuk berkonsultasi masalah pengembangan SDM ataupun masalah lainnya dalam suatu perusahaan. Informasi lebih lengkap bisa langsung saja ke JL RA Kartini nomor 14 Cilandak Barat Jakarta Selatan atau bisa juga kunjungi websitenya https://prasmul-eli.co/id.